La falta de talento sigue presionando al mercado laboral: 72% de los empleadores dice tener problemas para cubrir posiciones clave, de acuerdo con la Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup. La cifra es menor que el 74% registrado el año pasado, pero el estudio confirma que la brecha entre oferta y demanda de perfiles continúa abierta en un entorno marcado por la inteligencia artificial, el aprendizaje continuo y el cambio en las expectativas de los trabajadores.
El informe, construido a partir de 39,063 empleadores de 41 países, fue presentado en República Dominicana por Mónica Flores Barragán, presidenta de ManpowerGroup Latinoamérica. En esa exposición también se destacó que América Latina presenta una escasez de talento de 67%, un indicador que describe un mercado cada vez más exigente y que obliga a revisar la capacidad de respuesta frente a los cambios de la economía digital, más allá del discurso sobre modernización.
A partir de su reporte global sobre el futuro del trabajo, ManpowerGroup agregó que la llegada de la IA, el reaprendizaje acelerado, los equipos súper híbridos y los procesos de transformación organizacional están redefiniendo qué habilidades tienen hoy mayor valor. La advertencia alcanza también al gobierno dominicano y a la sociedad civil: la adaptación tecnológica no puede quedarse en narrativa ni en política-espectáculo, porque la presión real está en los resultados y en si el mercado laboral logra responder a una demanda que sigue sin resolverse.